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中山金龙纺织(实中山市金怡纺织有限公司)工资纠纷案正式开庭审理

   日期:2015-10-12     浏览:353    评论:0    
核心提示:2015年10月10日下午15:30分,中山市民生路38号中山市人民政府民生办公区五楼仲裁二庭对中山市金怡纺织有限公司与员工关于拒发放
        2015年10月10日下午15:30分,中山市民生路38号中山市人民政府民生办公区五楼仲裁二庭对中山市金怡纺织有限公司与员工关于拒发放工资一项目进行了公开审理。
        注:“中山市金怡纺织有限公司”在网络推广为“中山市金龙纺织有限公司”
        此次纠纷原由中山市金怡纺织有限公司一直未发放员工2015年3、4月份工资,一直到2015年9月并未发放,于2015年9月员工将中山市金怡纺织有限公司投诉到中山市西区劳动保障局,根据西区劳动保障局发出调解,中山市金怡纺织有限公司拒绝参加调解,于是员工申请劳动争议仲裁,与 2015年10月10日下午15:30分,中山市民生路38号中山市人民政府民生办公区五楼仲裁二庭对中山市金怡纺织有限公司与员工关于拒发放工资一项目进行了公开审理。
        申请人:我于2014年7月份进入中山市金怡纺织有限公司,任职的是网络推广,推广的主要内容企业网站推广工作,但是进入公司后,发现公司并没有网站,因而还要承当网站制作,并同时管理阿里巴巴与淘宝店铺,还让制作别的几个网站,一共制作四个网站,并承担所有网站的推广,薪资是6000元每月,于2015年3月表示工作量大要求增加人手,在经过长达一个月左右的沟通后,公司最终同意增加一个阿里巴巴推广人员,在增加推广人员后的一个月,由于在阿里巴巴的运营过程中,运营团队提出需要做推广与参加营销活动,以及产品的外观包装等意见,但公司并不接受并不提供任何推广支持,仅提供人,并且要求每月产生一定的销售额,最终运营意见不统一,于2015年4月份两人辞职,但2015年3月份的工资并未发放,一直以压工资为理由,让为其公司做后期的网站维护管理以及阿里巴巴的运营指导,一直到到8月份,仍然不发工资,并要求将工作分配给他们公司的五个人来管理,并教会她们管理为止,并说不做事工资就没得收;因为这样下去并没有结果,后期时间太长可能连要工资的机会都没有,于是将中山市金龙纺织有限公司投诉到中山劳动保障局。
          被申请人:员工盗用公司域名以及服务器所有权,所以才不发放工资,原因是员工在进入公司工作后,申请域名的时候公司并不知道员工实际是与域名注册机构有合作关系,并且域名注册存放在员工的帐户下,故公司不放发员工工资。
          申请人:域名注册时公司是完全知道我与注册商合作这一事实,并且以注册价格便宜为由,使用我的帐号进行注册,而注册的域名所有人是以公司的名称进行注册,所以并不存在盗用所有权,在离职的时候,正因为公司提前知道我与注册商这一合作关系,还特意自己注册了一个帐号,要求将公司的域名全部转到自己的帐号下,因为我将所有的域名转到了公司的帐号下,所以公司提出的不知道这一事实不存在,这点可以以注册帐号日期同域名转出日期查看。
         被申请人:员工盗用公司网站服务器,将网站服务器存放在自己的帐号中
         申请人:服务器是租用关系,不是购买关系,我只是负责租用操作,并且租用的时候使用的是以公司名义新注册帐号,租用后服务器是属于公司在使用,而且我并没有对服务器做任何操作或使用,并且现在服务器就在公司的帐号下,密码已更改,我并无任何控制权限,所以说我盗用服务器没有实事根据。
         被申请人:我说的盗用,是指的是我们的域名虽然在我们的帐号下,但是在对方的帐号中仍然可以看到我们的域名,我们需要对方退出代理,将域名完全属于我们管理,对方不配合我们,所以我们域名没有续费,这是我们所说的盗用.
         申请人:你没有这个权力,我也没有这个义务要退出代理,域名存在的事实是属于你们的,我没有盗,也没有用,你所说的盗用是不存在的,域名是由我申请注册的,现在域名已经转到你的管理平台,在我的后台可以看到你的域名是正常现象,你完全可以通过你的后台对域名进行续费,你不续费这是你自己的事情,与我无关,至于域名的所有权完全可以通过企业的营业执照,可以将自己的域名转到任何注册商或注册帐号,你不知道,并不代表你就是正确的。你的主观判断不等于实事。
         被申请人:公司多次打电话要求回来签收工资,对方不回公司处理相关问题,所以工资无法发放
         申请人:公司并没有打电话要求回来签收工资,而是要求回来解决他们的网站问题,因为前期已经回公司解决过几次问题,对方表示不会再要求我回公司解决问题了,但是仍然没有发放工资,所以我没有义务一定要回公司解决。
         被申请人:工资会计部已经核算,但需要员工签名后才能发放工资,核算的工资在提交的工资表上面
         申请人:公司发放工资是先发放工资,再进行签名,并且核算的这份工资表与实际的工资相差巨大,因此对这份工资表示不服,要求按原来协商的工资进行发放,具体可参考提供这份银行工资转帐记录。
         被申请人:工资发放标准可以参考提交的这份劳动合同,至于平时工资记录里包含奖金

最后,被申请方表示如果对方恢复网站的正常运行,愿意支付工资中所列出的工资;申请方则表示,网站恢复与否对工资本身没有关系,但可以协助帮忙恢复网站出现的一些问题,但需要按原定工资正常发放,双方均未能达成协议,庭审结束。

         
         
 
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